Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Как эффективно взаимодействовать с кадровым агентством

Как эффективно взаимодействовать с кадровым агентствомМногим кажется, что сотрудничать с кадровым агентством очень просто, ведь для этого нужно его выбрать, заполнить заявку, обсудить условия, заключить договор и ждать результат, но иногда возникают трудности. Тут важно не забывать, что трудиться должны обе стороны – компания должна найти сотрудника, а агентство обязано в этом помочь и не забыть о своих интересах.
Обычно в агентство обращаются, когда требуется срочно найти кандидатов на несколько вакансий. Еще до обращения в агентство вы должны сами для себя описать требования к кандидату (без этого агентство не сможет начать поиск), причем их нужно максимально конкретизировать. Только после этого стоит приступать к поиску подходящего агентства – учитывайте отраслевую специализацию агентства, срок его существования, опыт работы по подбору кандидатов на похожие должности, а также отзывы и рекомендации людей, которые воспользовались его услугами.Как эффективно взаимодействовать с кадровым агентством

Конечно, можно обратиться в то агентство, с которым вы сотрудничали раньше, однако тут нужно понимать, что оно не обязательно так же быстро и удачно найдет для вас кандидата, особенно если вакансии сильно отличаются. После выбора нескольких агентств следует пойти в их офисы и пообщаться с их сотрудниками для проверки собранной о них информации. При этом не стесняйтесь задавать вопросы и уточнять информацию, чтобы понять, что вы одинаково видите суть вакансии и методы подбора кандидатов на нее.
Наладьте контакт с тем сотрудником агентства, который будет работать над вашим заказом. Если у вас это не получается (например, если рекрутер не понимает сути вакансии), то обязательно нужно заменить этого человека, так как плодотворное сотрудничество не получится.
При первом визите в агентство нужно узнать приблизительную стоимость его работы, а уже потом – уточнить сумму (обычно это 1-3 оклада кандидата). Агентство редко просит полную предоплату своих услуг, поэтому в данном случае вы должны сами решить, соглашаться ли на такие условия (возможно, взамен вы оговорите жесткие сроки поиска кандидатов или просто доверяете выбранному агентству).


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 13 мая 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.