Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Выбираем кадровое агентство, чтобы подобрать IT специалистов

Выбираем кадровое агентство, чтобы подобрать IT специалистовЕсли вам нужно подобрать IT специалистов и вы хотите обратиться для этого в кадровое агентство, то нужно выбрать такое агентство, которое способно провести такой подбор с наилучшими результатами. Сначала выберите из всех кадровых агентств, которые работают в сфере информационных технологий 2-3 варианта, ведь вам не нужен полный мониторинг услуг и общение с работниками всех подобных агентств.
Выбирая кадровое агентство, поинтересуйтесь стоимостью подбора одного специалиста, временем, которое нужно на подбор, квалификацией рекрутера, с которым вы будете работать, наличием у агентства базы специалистов. Кроме того, немаловажно озаботиться сроком работы агентства в сфере подбора персонала, его бывшими клиентами и предоставляемыми гарантиями.
При этом особенно подобно нужно остановиться на таких моментах:
1) Есть ли у агентства специализация, то есть, работает ли оно конкретно с подбором IT персонала. Специализация может быть фактической или Выбираем кадровое агентство, чтобы подобрать IT специалистов
заявленной, об этом можно узнать на сайте агентства, но в любом случае вам стоит лично разузнать, понимают ли представители агентства что-нибудь в области, специалисты которой вас интересуют. Например, вы можете спросить у рекрутера, какие, по его мнению, существуют критерии подбора менеджера интернет-проекта и сколько сейчас получают такие специалисты. Дальше вы сможете оценить содержательность ответа, уверенность при разговоре и владение специальной терминологией – так определяется компетентность рекрутера в этой сфере.
2) Какие заказчики работали с выбранным агентством. Если это известные компании, то данное агентство имеет отличный уровень работы.
3) Как долго существует агентство. Зачастую компании, которые работают всего год или два, могут не справиться со сложными заказами. Также почитайте отзывы о работе выбранного агентства, хотя этот критерий, как и количество персонала, не является решающим для выбора.
4) Оцените сайт агентства, посмотрите, есть ли там контактные телефоны, на каком хостинге находится сайт, есть ли у него корпоративная почта и какой уровень сайта в популярных поисковиках.


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 19 декабря 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.