Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Чем могут соискатели раздражить менеджера по персоналу

Чем могут соискатели раздражить менеджера по персоналуПервое и самое большое значение среди раздражающих факторов для менеджеров по персоналу – это непунктуальность соискателей вместе с разнообразными, пусть и незначительными опозданиями. Рабочий день такого специалиста, как правило, расписан по минутам, а некоторые кандидаты совсем не торопятся попасть к нему на прием. Более того, некоторые товарищи даже не додумываются до того, чтобы дозвониться и предупредить о том, что они, по тем или иным обстоятельствам задерживаются. Да что там, ведь есть даже такие, которые не отвечают на звонки со стороны самого рекрутера или даже просто выключают свои мобильные телефоны.

Второе место в рейтинге своеобразных раздражителей стоят такие понятия, как личная гигиена и внешний вид соискателя. Как оказалось, достаточно много людей в нашей огромной стране все еще не научилось мыться и стирать свою одежду. И это при подготовке к такому важному событию, как собеседование Чем могут соискатели раздражить менеджера по персоналу
о приеме на работу. Кроме того, менеджеры по персоналу также говорят, что некоторые неряшливые соискатели, отвечая на вопросы относительно того, умеют ли они соблюдать тот или иной дресс-код, уверенно заявляются, что это не составит для них никакой сложности и что непосредственно на собеседование с самим работодателем они обязательно будут одеты \по высшему разряду.

Далее следует такой бич современности, как чрезмерно высокомерное поведение соискателей. Разумеется, мало кому нравятся слишком надменные собеседники. И даже тот факт, что тот или иной чрезмерно заносчивый кандидат может иметь опыт тридцатилетней работы на позиции директора достаточно крупной компании – все это никак не сможет послужить оправданием для несоответствующего обращения с менеджером по персоналу, от которого, по сути, и будет зависеть дальнейшая судьба и трудоустройство самого соискателя.

Также многие специалисты рынка труда отмечают, что некоторые соискатели, порой, отличаются тем, что попросту не желают никоим образом подтверждать свой уровень профессиональной квалификации или собственное соответствие требованиям к данной вакансии. Как показывает практика, большинство хвалебных отзывов и рекомендаций является лишь простой фикцией. А ведь для менеджера по персоналу такая бумага является ничем иным, как настоящим преступлением, и в этом случае совсем не стоит ждать от него благосклонного отношения.


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 23 августа 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.