Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Характеристика для сотрудника с места работы

Характеристика для сотрудника с места работы Если запрос на предоставление официальной характеристики подан судебной или другой государственной структурой, к такому запросу должны быть добавлены разъяснения целей, с которыми данный документ будет использован. Нельзя не отметить и тот факт, что подобные запросы удовлетворяются в обязательном порядке, отказ в предоставлении характеристики по такому запросу противоречит действующему законодательству.

Категория: Заметки кадровика | Автор: rekruter | 5 декабря 2011 | Комментарии (0) | Подробнее

Подчиненные не хотят работать?

Подчиненные не хотят работать? Все руководители знают, что поиск хорошего работника – вопрос весьма сложный. Еще сложнее заставить этого работка выполнять свои обязанности качественно. Но, применяя разнообразные методы стимулирования, можно добиться того, что ваши подчиненные будут работать куда эффективнее.

Категория: Заметки кадровика | Автор: jour | 5 мая 2011 | Комментарии (0) | Подробнее

Выбираем кадровое агентство, чтобы подобрать IT специалистов

Выбираем кадровое агентство, чтобы подобрать IT специалистовЕсли вам нужно подобрать IT специалистов и вы хотите обратиться для этого в кадровое агентство, то нужно выбрать такое агентство, которое способно провести такой подбор с наилучшими результатами. Сначала выберите из всех кадровых агентств, которые работают в сфере информационных технологий 2-3 варианта, ведь вам не нужен полный мониторинг услуг и общение с работниками всех подобных агентств.

Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 19 декабря 2010 | Комментарии (0) | Подробнее

Конвенция МОТ заставляет всех идти в отпуск

Конвенция МОТ заставляет всех идти в отпускМеждународная организация труда (МОТ) еще в 1970 году разработала 132-ю конвенцию об оплачиваемом отпуске, и недавно наша страна к ней присоединилась. В связи с этим были введены некоторые изменения в Трудовом кодексе.
Эти изменения никак не повлияли на минимальное число дней отпуска за год – это, как и было, 28 дней.

Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 29 ноября 2010 | Комментарии (0) | Подробнее

Как управлять эффективностью работы сотрудников

Как управлять эффективностью работы сотрудниковЛюбой сотрудник может работать более эффективно, и при этом совсем не имеется в виду, что он должен трудиться целыми днями, не поднимая головы. При грамотном управлении работой сотрудников вы можете добиться лучших результатов при меньших затратах.

Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 13 ноября 2010 | Комментарии (0) | Подробнее

Что может расстроить соискателя?

Что может расстроить соискателя?Если вы совсем не будете осознавать и понимать всех причин, которые вызывают у кандидата появление некоторых негативных ощущений еще до самого трудоустройства, то все ваши усилия относительно эффективного брендинга компании, как замечательного места для работы и роста, окажутся просто напрасными.

Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 2 сентября 2010 | Комментарии (0) | Подробнее

Чем могут соискатели раздражить менеджера по персоналу

Чем могут соискатели раздражить менеджера по персоналуПервое и самое большое значение среди раздражающих факторов для менеджеров по персоналу – это непунктуальность соискателей вместе с разнообразными, пусть и незначительными опозданиями. Рабочий день такого специалиста, как правило, расписан по минутам, а некоторые кандидаты совсем не торопятся попасть к нему на прием.

Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 23 августа 2010 | Комментарии (0) | Подробнее

Работаете на иностранную компанию?

Работаете на иностранную компанию?Для большинства специалистов возможность работы в представительстве компании с громким международным именем является не только возможностью получения высокой заработной платы – это еще и возможность отличного карьерного продвижения, работы и проживания за границей, а также командировки практически по всему миру.

Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 3 августа 2010 | Комментарии (0) | Подробнее

Несколько советов о том, как не следует подавать вакансии

Несколько советов о том, как не следует подавать вакансииОдним из наиболее деликатных вопросов для всех потенциальных работников является назначение размера заработной платы. Внимательно изучая многочисленные объявления об открытых вакансиях, кандидат уже начинает испытывать некоторые сомнения относительно того, есть ли определенным смысл в том, чтобы ожидать от той или иной компании хоть какой-то конкретики относительно размеров будущей заработной платы.

Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 4 июня 2010 | Комментарии (0) | Подробнее

Как эффективно взаимодействовать с кадровым агентством

Как эффективно взаимодействовать с кадровым агентствомМногим кажется, что сотрудничать с кадровым агентством очень просто, ведь для этого нужно его выбрать, заполнить заявку, обсудить условия, заключить договор и ждать результат, но иногда возникают трудности. Тут важно не забывать, что трудиться должны обе стороны – компания должна найти сотрудника, а агентство обязано в этом помочь и не забыть о своих интересах.

Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 13 мая 2010 | Комментарии (0) | Подробнее