Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Как искать новых сотрудников

Как искать новых сотрудниковНа любом предприятии или в любой компании работающий персонал одинаково важен, вклад людей в их развитие и успех составляет практически 50 процентов. Именно по этой причине важно правильно подобрать сотрудников, из которых получится сплоченная и дружная команда.
Если подобрать сотрудника на вакантное место трудно и вы боитесь, что вам попадется некомпетентный работник (или же у вас нет времени самостоятельно подыскивать кадры), то рекомендуем обратиться в кадровое агентство. Главными преимуществами этого шага являются оперативность и качество работы агентства, а также конфиденциальность ваших данных. В кадровом агентстве обычно работают профессионалы, способные сразу же определить профессиональные и психологические характеристики кандидатов на вакансию. Как искать новых сотрудников
Эти сотрудники имеют достаточно большой опыт подбора персонала, поэтому всегда находят человека, который максимально соответствует предлагаемой вакансии.
Немаловажным преимуществом обращения в агентство является предоставление гарантии на свои услуги. Обычно, если во время испытательного срока вы откажетесь взять подобранного кандидата на работу, то агентство обязуется подобрать другого работника. К тому же с помощью кадрового агентства вы легко найдете редкого специалиста без утечки информации, что в компании происходят перемены или есть какие-либо трудности.
У кадрового агентства есть большая база кандидатов, по которой легко найти специалиста с требуемыми навыками и опытом. При этом всегда учитываются особенности вашей компании и ожидания руководства. Из разных кандидатов рекрутер выберет наиболее подходящих, составит график собеседований (чтобы было удобно заказчикам) и поможет их провести.
Существуют ситуации, когда обращение в кадровое агентство является единственным вариантом:
- если вы предлагаете зарплату ниже, чем предлагают другие компании на рынке труда в этой же отрасли;
- если вы боитесь утечки информации о том, что компания нуждается в новом сотруднике;
- если вы хотите пригласить определенного человека на вакантную должность, переманив его из другой компании;
- если специалист нужен вам очень срочно;
- если вы ищите узкопрофильного специалиста.


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: kadrovik | 8 апреля 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.