Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Что узнать у работодателя

Что узнать у работодателяКаждый человек обычно не хочет долго сидеть без работы. И когда ему предлагают занять какую-то должность, он тут же соглашается, не уточнив многие важные детали.
Но чтобы трудоустройство было успешным, нужно не только самому пройти собеседование, но и тщательно опросить работодателя. Не стоит не глядя подписывать трудовое соглашение.
Конечно мало кто забудет спросить про размер заработной платы, но все же следует уточнить, каким образом происходит ее начисление – оклад+премия, оклад+ проценты, сдельная заработная плат. Это должно быть отражено в трудовом соглашении.
Уточните каким образом будет происходить выплата денег через кассу или через банковскую карточку, официально с выплатой налогов или «в конвертике». Зарплата во время испытательного срока может быть меньше основного вознаграждения не больше чем на 20%. А если за испытательный срок вам заплатили копейки – есть повод усомниться в честности работодателей.
Необходимо уточнить, в полной ли мере соблюдается трудовой кодекс и права сотрудника. Но делайте это осторожно, чтоб работодатель не подумал, что вы все время собираетесь болеть и ходить по отпускам. Есть компании, которые запрещают своим сотрудникам болеть больше двух дней, да и то за свой счет.
Работодатель, безусловно, расскажет вам обо всех ваших обязанностях, но вам недостаточно будет только выслушать это. Проявите инициативу. Осмотрите свое рабочее место – может случиться так, что на несколько менеджеров стоит только один телефон.
Уточните режим роботы, случаются ли ненормированные рабочие дни или работа по выходным и праздникам. Какие бытовые условия для сотрудников.
Если вас принимают на работу на большое предприятие, вам обязательно нужно узнать как можно больше про корпоративную культуру. Например, в некоторых компаниях сотрудникам запрещается курить. А в некоторых сотрудники не должны уходить домой раньше начальника, даже если он заработался допоздна. А может быть такое, что вас обяжут каждые выходные играть в корпоративный волейбол против соседнего отдела. Такие моменты иногда нужнее уточнить, чем размер заработной платы.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Трудоустройство | Автор: kadrovik | 17 июня 2009 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.