Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Тесты при подборе персонала

Тесты при подборе персоналаПрактика зарубежного и российского рекрутинга показывает, что зачастую тесты помогают найти нужного соискателя для многих профессиональных позиций. С помощью тестов можно определить гибкость мышления соискателя, его потенциал и способности. Но тесты не способны оценить его конкретный опыт.

Что же определяет тестирование?
При подборе персонала психологическое тестирование состоит из ряда диагностических методик, которые исследуют психические особенности соискателя (память, внимание, восприятие, интеллект), профессиональные особенности кандидата и умение работать в коллективе.

Чем помогают тесты?
Даже человек, далекий от психологии, сможет получить информацию о личности кандидата. Это в дальнейшем поможет в обучении и профессиональном росте соискателя. С помощью тестов можно определить тип темперамента соискателя, особенности протекания нервных процессов, уровень психоэмоциональной устойчивости и тревожности, и на основе этих данных происходит дальнейшая организация труда. Для высокой работоспособности организации очень важна объективная информация об отношениях в коллективе.

Для подбора сотрудников и оценки персонала необходимо изучение индивидуальных личностных особенностей.
Тестирование с помощью компьютера моментально анализирует информацию и выдает результат. Нет необходимости нанимать психолога и организовывать его рабочее место. Каждый соискатель самостоятельно проходит тестирование, и при этом не страдает достоверность результатов.

Результаты тестирования каждого соискателя или сотрудника сохраняются под специальным кодом. Такой код идентифицирует имя обследуемого с полученной информацией. Такое решение исключает подтасовку и изменения результатов. Этот код одновременно является паролем, которые открывает доступ к результатам теста. Чтобы получить доступ к результатам и выводам тестирования сотрудникам кадровой службы достаточно взять у кандидата имя и пароль, который он внес во время тестирования.

Можно подвести итог, что тестирование при подборе персонала очень эффективно на первом этапе работы с соискателем. Такой подход позволяет сразу определять «неподходящих» на ту или иную должность кандидатов и исключать их. Это один из множества методов по подбору персонала на предприятии.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 1)
Категория: Трудоустройство | Автор: kadrovik | 20 августа 2009 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.