Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Порядок выплаты зарплаты – лучше чаще, но меньше?

Порядок выплаты зарплаты – лучше чаще, но меньше?Как известно, в разных организациях работники получает заработную плату с разной частотой. Наиболее популярна выплата зарплаты раз в неделю, дважды в месяц и один раз в месяц. Рассмотрим преимущества и недочёты каждого из этих вариантов.

Зарплаты еженедельно. Так обычно получают зарплату сотрудники, у которых отчётный период неделя. Чаще всего это такая работа, где большая текучка или сезонная работа. На такой работе сотруднику важно сразу начать получать деньги, а работодателю так удобнее подсчитывать зарплату. Так происходит выплата зарплаты в основном там, где оплата сдельная или сотрудник работает на проценте. Хоть при такой выплате зарплаты у сотрудника всегда есть деньги «на хлеб», на средние, а тем более, на крупные покупки накопить достаточно тяжело. Это возможно, разве что если оставить себе цель, всё посчитать, и постоянно откладывать одну и ту же сумму, после получения денег на руки. Но часто бывает, то размер таких выплат сильно колеблется и сложно что-либо прогнозировать.

Зарплата два раза в месяц. Такой порядок выплат полностью соответствует закону, который требует выплачивать заработную плату работникам не реже, чем дважды в месяц. Это тоже позволяет не остаться совсем без денег за неделю до зарплаты. Но вот если деньги поступают на карту, за их снятие придётся платить дважды. Хотя на данный момент можно больше половины зарплаты оставлять на карточке и рассчитываться ею – это намного боле удобнее, чем обналичивать всю сумму. А некоторые банки ещё и радуют клиентов бонусами за расчёты с пластиковой карточки.

Зарплата раз в месяц. Хоть такой порядок выплаты з/п и нарушает закон, всё равно он встречается в нашей стране довольно часто. Такие правонарушения обнаруживаются только в результате проверки, а размер штрафа устанавливается с учётом обстоятельств. Всё равно многим работодателям так удобнее рассчитываться с сотрудниками. А работнику такая оплата позволяет спланировать все расходы месяца, что тоже довольно удобно. Получив на руки крупную сумму, можно сразу сделать запланированные покупки – бытовую технику, одежду, обувь, не успев потратить деньги на мелкие повседневные нужды.
Порядок выплаты зарплаты – лучше чаще, но меньше?
Как видите, у каждой формы выплаты зарплаты есть как преимущества, так и недочёты. Как бы вам ни платили зарплату, главное, чтобы её не задерживали и начисляли не меньше, чем вы на самом деле заработали.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: rekruter | 25 июля 2012 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.