Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Нюансы выбора кадрового агентства

Нюансы выбора кадрового агентстваЕсли компания по разным причинам нуждается в новых сотрудниках, но не хочет подыскивать их самостоятельно, то необходимо обратиться в одно из кадровых агентств, которое способно помочь ей в этих вопросах. Чаще всего за помощью в агентство обращаются, когда специалист нужен срочно. Однако даже при наличии горящих сроков не стоит идти в первое попавшееся агентство, а потратить немного времени на то, чтобы его выбрать. По какой схеме стоит строить сотрудничество с кадровым агентством:
1) Постановка задачи – вы должны сами для себя определить задачу, которую потом будете ставить рекрутерам. Сначала нужно выяснить уровень вакансии (нужен ли вам обычный специалист, средней квалификации, высокой квалификации или редкий специалист), уровень дохода (обычно через агентство ищут сотрудника с доходом не менее тысячи долларов в месяц), после чего подготовить описание вакансии.Нюансы выбора кадрового агентства

2) Выбор кадрового агентства – при этом нужно иметь в виду срок существования агентства (более «старые» агентства имеют более широкую базу, однако «молодые» агентства работают активнее и быстрее, больше подстраиваясь под клиента), его специализацию (каждое агентство более продуктивно работает в одной сфере), оплату услуг (сразу обозначьте бюджет для подбора сотрудника, будете ли вы делать предоплату). Найти подходящее агентство можно через Интернет, по рекомендациям знакомых или коллег.
3) Подготовка к переговорам по телефону – перед тем, как звонить в агентство, следует составить список вопросов, которые вы хотите задать, кратко записать данные о компании, которые вы хотели бы уточнить.
4) Переговоры по телефону – во время разговора нужно договориться о встрече с тем человеком, который будет заниматься вашим вопросом (так вы сможете оценить его квалификацию и сразу наладить контакт), а также определить место встречи.
5) Подготовка к встрече и ее проведение – позаботьтесь о деталях, чтобы составить приятное впечатление и предоставьте описание вакансии.
6) Заполнение анкеты-заявки – по ней вы также сможете оценить квалификацию агентства.
7) Обработка резюме, которые вам будет присылать рекрутер и встречи с кандидатами – встречи лучше проводить совместно с рекрутером, так работа будет более эффективной.


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Рынок труда | Автор: kadrovik | 18 мая 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.