Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Испытательный срок и мошенничество

Испытательный срок и мошенничествоЧасто при приеме на работу для новых сотрудников устанавливают испытательный срок. С его помощью компания может обезопасить себя в случае недобросовестности и некомпетентности работников. Однако данное понятие также используется и для обмана фирмами мошенниками, поэтому стоит знать, что написано об испытательном сроке в трудовом кодексе.
Закон предусматривает такой срок для того, чтобы проверить, имеет ли работник соответствующие профессиональные навыки и подходит ли он на предлагаемую должность. Его не назначают работникам, не имеющим опыта и навыков требуемой области (если это первая работа или человек раньше имел другую специальность). В конце испытательного срока работодатель решает, зачислит ли он нового работника в штат или назовет профнепригодным.Испытательный срок и мошенничество

Оценить профнепригодность можно и до окончания срока, при этом следует брать во внимание лишь профессиональные качества и навыки (не учитываются прогулы, пропуски по уважительным причинам и так далее). Закон разрешает устанавливать испытательный срок для одного сотрудника только один раз во время его работы в одной организации.
Все условия и особенности испытательного срока должны быть обозначены в трудовом договоре. Если в данном документе этот срок не зафиксирован, то он является недействительным (даже если он обозначен в другой документации). Кроме того, трудовой кодекс содержит ограничение при назначении испытательного срока – его нельзя устанавливать беременным, женщинам с детьми до 1,5 года, выпускникам, окончившим вуз менее года назад, а также сотрудникам получившим должность после победы в конкурсе.
Обычно испытательный срок не превышает три месяца, однако при наличии ответственной должности (директор, бухгалтер) он увеличивается до шести месяцев. В случае если длительность трудового договора меньше шести месяцев, то длительность испытательного срока ограничивается двумя неделями. Не забывайте, что при испытательном сроке работник получает зарплату в размере 100 процентов, но данное условие часто не выполняется.
Если работник желает уволиться по собственному желанию, но в это время проходит испытательный срок, то он должен предупредить начальство о своем намерении за три дня до увольнения.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 1)
Категория: Осторожно, обман | Автор: kadrovik | 14 марта 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.