Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Какие бывают заблуждения у соискателей относительно кадровых агентств

Какие бывают заблуждения у соискателей относительно кадровых агентств1) В кадровом агентстве нет реальных предложений работы, поэтому место через них не найти. На это можно возразить логикой – если кадровые агенства работают, то они получают доход, а так как доходы им приносит лишь выполненная работа (они получают деньги после закрытия вакансии), то логично предположить, что с работой они справляются. Данное заблуждение часто распространяют те соискатели, у которых был неудачный опыт работы с кадровым агентством, при этом обычно причиной этого является отношение самого соискателя.
2) Кадровое агентство является ненужным препятствием по дороге к работодателю, которое следует обходить. В данном случае можно возразить тем, что в крупных компаниях чаще всего подбор персонала доверяют именно кадровым агентствам, поэтому при отказе с ними сотрудничать вы можете упустить множество привлекательных и перспективных вакансий.Какие бывают заблуждения у соискателей относительно кадровых агентств

3) Ходить на собеседования в агентства бесполезно, так как они проводятся лишь для пополнения базы о соискателях. На самом деле это не так, ведь заработок рекрутера полностью зависит от результативности его работы, поэтому он не тратит свое время «просто так» на бесполезные встречи. Агентство обычно не составляет базу соискателей, а ищет людей на конкретную вакансию, которая открыта на данный момент. Даже если база составляется, то польза от нее минимальна, ведь соискатели редко обращаются лишь к одному рекрутеру, да и подходящие вакансии могут не находиться очень долго.
4) Рекрутеры плохо разбираются в вопросах подбора кадров и в специальностях соискателей. Но это и не нужно, ведь при запросе на определенную вакансию работодатель дает четкие инструкции и требования к кандидатам. Если к рекрутеру придут два кандидата с одинаковыми профессиональными навыками и опытом, то он будет выбирать их по личным качествам, а для этого не нужно знать особенности их специальности и будущей работы. Более важно определить, надежный ли человек, заинтересован ли он в работе, имеет ли серьезные намерения, конфликтен ли он и так далее.


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 18 апреля 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.