Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Почему лучше подбирать сотрудников с помощью агентства?

Почему лучше подбирать сотрудников с помощью агентства?Многие работодатели предпочитают подбирать сотрудников самостоятельно. И это не вседа обосновано. Чем же лучше подбирать сотрудников с помощью кадрового агентства? На самом деле преимуществ у такого подбора кадров несколько.

Если внутри организации подбор осуществляет начальник, он может ориентироваться исключительно на личные симпатии, что не всегда правильно. Конечно, психологическую совместимость ещё никто не отменял, но кандидат может быть отличным специалистом. А вот начальники, порой умея отлично организовать рабочий процесс, могут не представлять, как же выбрать отличного специалиста из толпы соискателей. Если же на предприятии есть отдел кадров, то он может руководствоваться своими принципами, которые не имеют отношения к пожеланиям будущего руководителя. Если же вы воспользуетесь услугами кадрового агентства, то ваши пожелания однозначно будут учтены, а вам не придётся проводить процедуру первичного отбора собственноручно.

Ещё один плюс обращения в кадровое агентство – экономия времени. Зачастую при подборе кадров непосредственный руководитель на несколько дней просто выпадает из повседневной работы, отвечая на звонки и проводя собеседования нескончаемым потоком. Одна из причин такой ситуации кроется в отсутствии на предприятии кадрового резерва. Потому искать кандидата обычно начинают тогда, когда возникает острая необходимость в замене сотрудника в краткие 9до двух недель) сроки. А под давлением фактора времени не так просто сделать правильный выбор. Профессионалы из кадрового агентства смогут отфильтровать неподходящих кандидатов, а это может сэкономить вам до 80% всего времени, которое вы затратили бы на подбор сотрудников.

Возможность привлечения отличных кандидатов. Хорошие специалистов, на само деле, не ищут работу, не размещают свои резюме на бесплатных порталах, тем более, не звонят по объявлением. И информация о них может быть доступна только сотрудникам кадрового агентства. В любом случае, обращаясь в агентство, вы существенно расширяете круг поиска кандидатов. А если придётся переманивать сотрудника у конкурентов, работники кадрового агентства справятся с этой задачей намного профессиональнее.
Почему лучше подбирать сотрудников с помощью агентства?
Помните, что решение всё равно за вами. И именно успех вашей деятельности, а иногда и вши деньги зависят от того человека, которого вы выберете на этапе собеседования. Потому не стесняйтесь говорить сотрудникам кадрового агентства о том, что вас не устроило в конкретном кандидате и продолжайте процедуру отбора ровно столько, сколько вам необходимо.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: rekruter | 1 мая 2012 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.