Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Май 2012    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Собираются ли вас уволить?

Собираются ли вас уволить?Конечно, предусмотреть всё, что у работодателя на уме, просто невозможно. Вас могут уволить по самой нелепой причине. Например, если вы красивая девушка, жена вашего боссам ожжет потребовать уволить вас, и он это сделает без объяснения причин вам. Такое, к сожалению, тоже бывает. Но всё же есть несколько распространённых причин, имеющих под собой реальную основу, по которым работники попадают в список кандидатов на увольнение, а потом пополняют ряды уволенных, как они сами считают, совершенно несправедливо.

Категория: Профессия | Автор: rekruter | 25 мая 2012 | Комментарии (0) | Подробнее

Сокращение штатов или как увольнять без драм

Сокращение штатов или как увольнять без драмВ один далеко не прекрасный день вышестоящее руководство может вызвать вам к себе и сказать, что из вашей команды, отдела, подразделения нужно оставить ровно половину сотрудников. Или того меньше. Мол, штат неоправданно раздут, дармоедов развелось, как грибов после дождя, а продажи падают и вообще кризис. Конечно, вас такая ситуация не может порадовать. Вы, можно сказать, душу вложили в каждого из своих сотрудников – подбирали, обучали, исправляли. А теперь всё насмарку. Да и как теперь смотреть в глаза подчинённым, которых вы вчера хвалили за хорошую работу, а сегодня будете увольнять? И что вообще делать? ДА, на этом этапе у менеджера среднего звена вопросов больше, чем ответов.

Категория: Закон и работа | Автор: rekruter | 19 мая 2012 | Комментарии (0) | Подробнее

Читаем резюме – кого не стоит приглашать на собеседование?

Читаем резюме – кого не стоит приглашать на собеседование?Когда вы проходите первичный отбор резюме, имеет смысл обратить внимание на некоторые моменты и нюансы, которые помогут вам не потратить свой время на тех кандидатов, которые заведомо не самый удачный выбор. Они могут не подходить вам по ряду причин или предоставлять о себе недостоверную информацию. В любом случае гораздо лучше потратит на пять минут больше на более тщательное, чем обычно, прочтение резюме, чем потерять час времени, проводя собеседование, или взять в штат того человека, которого придётся увольнять ещё до окончания испытательного срока или сразу по его итогам. Как же правильно читать резюме и на что обращать внимание при его прочтении?

Категория: Собеседование | Автор: rekruter | 13 мая 2012 | Комментарии (0) | Подробнее

Когда нужна профориентация?

Когда нужна профориентация?Помните Распространённые в старших классах тесты, по итогам которых вы получали информацию о том, какой вы человек? А вариантов было не так много: человек-машина, человек – животное, человек-человек. И только спустя годы мы поняли, что на самом деле ответ этого теста не характеризовал ваши свойства, а всего лишь подсказывал, с какими объектами вам лучше всего работать.

Категория: Работа за границей | Автор: rekruter | 6 мая 2012 | Комментарии (0) | Подробнее

Почему лучше подбирать сотрудников с помощью агентства?

Почему лучше подбирать сотрудников с помощью агентства?Многие работодатели предпочитают подбирать сотрудников самостоятельно. И это не вседа обосновано. Чем же лучше подбирать сотрудников с помощью кадрового агентства? На самом деле преимуществ у такого подбора кадров несколько.

Категория: Это интересно | Автор: rekruter | 1 мая 2012 | Комментарии (0) | Подробнее